Apa Kelebihan & Kelemahan HIPAA?

Kongres menyetujui Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan HIPAA) untuk menjaga kerahasiaan informasi medis pribadi, dan memberi hak kepada individu untuk menjaga cakupan asuransi kesehatan mereka agar kondisi sebelumnya sudah ada walaupun mereka mengganti pekerjaan. Undang-undang ini telah melakukan hal ini, memberikan perlindungan penting bagi pasien. Tapi itu juga telah meningkatkan pita merah yang terlibat dalam perawatan medis.

Signifikansi

Kongres bermaksud HIPAA untuk melindungi informasi kesehatan yang dapat diidentifikasi secara individu. Setiap entitas, termasuk kantor dokter, rumah sakit atau fasilitas perawatan kesehatan lainnya, atau perusahaan asuransi, yang menangani informasi kesehatan pribadi harus mengikuti peraturan ketat tentang bagaimana menangani informasi tersebut agar tidak mengungkapkannya kepada seseorang yang tidak berwenang untuk melihatnya. Misalnya, Layanan Kesehatan dan Kemanusiaan memungkinkan dokter dan perusahaan asuransi untuk menukar informasi kesehatan yang dapat diidentifikasi secara individu untuk membayar klaim kesehatan, namun tidak mengizinkan mereka melepaskannya ke publik. Hukuman karena melanggar peraturan termasuk denda sipil sampai $ 50.000 per pelanggaran, menurut Health and Human Services.

Minimum Necessary

Menurut Health and Human Services, peraturan privasi juga mewajibkan dokter, rumah sakit, perusahaan asuransi, dan entitas perawatan kesehatan lainnya untuk menggunakan dan hanya mengungkapkan jumlah minimum informasi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan transaksi atau memenuhi permintaan. Sebagai masalah praktis, misalnya, itu berarti seorang dokter tidak boleh mengirim keseluruhan berkas medis pasien ke perusahaan asuransi jika hanya satu halaman dari catatan akan cukup untuk menjawab pertanyaan perusahaan asuransi.

Portabilitas

Selain melindungi privasi pasien, HIPAA juga membatasi kemampuan rencana kerja baru untuk mengecualikan cakupan untuk kondisi yang sudah ada sebelumnya. Ini berarti orang yang memiliki cakupan asuransi kesehatan dapat mengubah pekerjaan - dan karena itu rencana kesehatan - tanpa khawatir bahwa kondisi yang mereka miliki, seperti diabetes atau asma, tidak akan tercakup dalam rencana kesehatan yang baru. Ini tidak selalu terjadi, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. "Di masa lalu, beberapa rencana kesehatan kelompok pengusaha membatasi, atau bahkan menolak, cakupan jika seorang karyawan baru memiliki kondisi seperti itu sebelum mendaftar dalam rencana tersebut. Di bawah HIPAA, itu tidak diperbolehkan, "kata Departemen Tenaga Kerja.HIPAA juga melarang diskriminasi terhadap karyawan dan anggota keluarga mereka berdasarkan riwayat kesehatan, klaim sebelumnya, dan informasi genetik, menurut Departemen Tenaga Kerja.

Kelebihan HIPAA

HIPAA, untuk pertama kalinya, memberi tahu pasien hak untuk melihat, menyalin, dan memperbaiki informasi medis pribadi mereka secara tepat. Ini juga mencegah atasan mengakses dan menggunakan informasi kesehatan pribadi untuk membuat keputusan kerja. Dan, ini memungkinkan pasien dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya untuk mengganti pekerjaan tanpa khawatir bahwa kondisinya tidak akan tercakup dalam rencana kesehatan perusahaan baru.

Kekurangan HIPAA

Namun, efek HIPAA tidak semuanya positif. Peraturan tersebut meningkatkan beban kerja untuk dokter, menurut American Medical Association. HIPAA telah menelurkan industri mini perusahaan dan konsultan yang membantu profesional medis mematuhi ketentuan hukum yang panjang. Selain itu, beberapa profesional yang menangani dokumen medis telah menjadi terlalu berhati-hati dalam melepaskan informasi yang dilindungi. Sebagai contoh, beberapa kantor dokter sekarang menolak untuk mengirimkan hasil tes, dengan mengatakan bahwa pasien perlu menjemput mereka secara langsung. Dan beberapa rumah sakit meminta dokter untuk mengirimkan surat permohonan kop surat mereka sendiri untuk informasi mengenai kondisi pasien, bila undang-undang mengizinkan informasi ini diberikan melalui telepon.