Apa itu Laporan Konsumen untuk Pekerjaan?

Mengatakan bahwa hidup Anda adalah buku terbuka mungkin sangat dekat dengan kebenaran di era informasi ini, setidaknya saat harus melamar pekerjaan. Meskipun Anda mungkin tidak menyembunyikan apa-apa, masih bisa mengerikan bila calon majikan memberitahu Anda bahwa Anda harus tunduk pada pemeriksaan latar belakang sebelum Anda dapat dipekerjakan secara resmi. The Fair Credit Reporting Act (FCRA) mengacu pada pemutaran awal sebagai "laporan konsumen. "

Video of the Day

Kekhawatiran

Tindakan teroris 11 September 2001, telah menyebabkan peningkatan keamanan dan pemeriksaan latar belakang yang lebih menyeluruh oleh pengusaha. Akses mudah ke volume data yang tersedia di Internet mungkin juga berkontribusi terhadap lonjakan skrining ketenagakerjaan. Majikan mempertahankan pemeriksaan latar belakang opsional ini sebagai tindakan hati-hati yang diperlukan untuk menjaga keamanan dan keselamatan di tempat kerja. Karyawan dan pemohon mungkin berpikir bahwa mengemis informasi yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan tidak adil.

Undang-undang federal dan negara bagian menyatakan bahwa pemutaran laporan konsumen dilakukan untuk pekerjaan tertentu. Hampir setiap negara mengharuskan individu melamar posisi dimana mereka akan bekerja dengan anak-anak, orang tua atau orang cacat tunduk pada pemeriksaan latar belakang kriminal. Banyak pelamar pekerjaan pemerintah negara bagian dan federal mungkin menjalani pemeriksaan yang lebih besar lagi bila diperlukan izin keamanan.

Inklusi

Informasi yang dikumpulkan untuk pemeriksaan latar belakang pekerjaan dapat berkisar dari hanya memverifikasi nomor Jaminan Sosial untuk mewawancarai tetangga Anda sebagai referensi karakter. Majikan biasanya akan memeriksa laporan kredit, catatan penangkapan dan penahanan dan riwayat medis, militer dan pendidikan Anda.

Pengecualian

Informasi tertentu terlarang dalam laporan konsumen. Data yang seharusnya tidak dapat diakses oleh calon majikan Anda termasuk kebangkrutan yang sudah berusia lebih dari 10 tahun. Keterbatasan pelaporan tujuh tahun berlaku untuk tuntutan perdata, keputusan perdata, catatan penangkapan, hak dan rekening pajak yang dibayarkan diserahkan ke agen penagihan; Namun, pembatasan ini tidak berlaku untuk pekerjaan yang akan membayar gaji tahunan sebesar $ 75.000 atau lebih.

Pelindung

Perusahaan yang melakukan pengecekan latar belakang karyawan dapat berkisar dari penyidik ​​swasta konvensional hingga pialang data online dan perusahaan yang berdedikasi hanya untuk pemutaran pekerjaan. National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) menyediakan daftar perusahaan-perusahaan ini (lihat Referensi). NAPBS mengatakan bahwa perusahaan ini didirikan pada tahun 2003 untuk mempromosikan praktik bisnis yang etis dan sesuai dengan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil.